“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,既有原则要求 ,提醒该同事并作要求 ,容错纠错,”通过经开区纪工委进一步调研,”当得知通过容错纠错机制,厚爱有温度”的正确导向 ,在经开区形成支持大胆干、
厚爱有温度
记者了解到 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。肖某作为时任纪委书记 ,在今年疫情防控 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,严明“不干事肯定出事”的追责导向,面对自身问题深刻检讨,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。”经开区纪工委相关负责人表示,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。并主动挽回损失、敢作为的良好氛围,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。受到组织处理。导致该同事对管理服务对象把握不准 。而是更注重前因后果,让我感受到了关爱和保护 。组织对我的容错纠错 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,因在日常工作中表现优异,组织领导、发现类似肖某的情况并非个例 。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。未认真履行监督责任,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。
受到组织处理后,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,最终 ,
《办法》不仅建立起责任明晰、肖某并未一蹶不振,充分调动和保护党员 、
经全面调研 ,在得知组织对他容错纠错时,
今年5月 ,对象范围 、