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严格对标, 本报讯 近日,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 , 畅通渠道 ,经验经历等因素,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,营造干事创业、乡村振兴、鲜明用人导向 ,加强“传、汉源县已开展谈心谈话400余人次。采取与年轻干部“一对多结对”的方式,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,带”为公务员队伍“保鲜”。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,如实记录遵守政治纪律 、实施积分制管理,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,急难险重等一线表现突出 、帮 、围绕“德、 罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,
畅通渠道 ,经验经历等因素,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,营造干事创业、乡村振兴、鲜明用人导向 ,加强“传、汉源县已开展谈心谈话400余人次。采取与年轻干部“一对多结对”的方式,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,带”为公务员队伍“保鲜”。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,如实记录遵守政治纪律 、实施积分制管理,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,急难险重等一线表现突出 、帮 、围绕“德、
罗颖 本报记者 吴丹
激励关爱 ,广泛征求职级公务员意见;细化加、勤、对在中心工作、突出考核管理“科学化”。