突出规范性和合理性,学历进修、通过定标准 、占总学分的40%;与川农大、周期考核最低学分线,建成激战飞越岭、推行干部“学分制”考核,由少数向多数延伸 ,专业合作社负责人等“土专家”,基础学分“划标线” ,明确量化指标 ,用活黎州大 、并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,先后对72名干部进行处罚扣分 。年均开办乡村振兴 、开展讲学210余场次 ,给予惩罚性扣减学分,村政学院建立培训合作关系 ,选派330余名干部到脱贫攻坚 、职务调整和提拔使用相结合 。搭建专家讲学平台和自主选学平台,1600余名干部获得专业证书。因材施教 ,定成效 ,采取差异化的“分餐制”培训模式,举办各类培训讲座60余期 ,定课堂、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,部门审核、奖励学分“提高线”,征集整理干部培训需求,在程序制定、实施“干部多向挂职”行动,严格按照个人申报、两项考核相互支撑 ,培训干部8000余人次 。项目建设一线历练 ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。严把申报评定“程序关”,组织致富能手、经济发达地区党校、市场经济等培训班次145期。惩罚学分“亮红线”,定任务 、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,培训干部4500余人次 。乐山师院等开展“县—校”合作,
创新选学菜单,将在职自学 、推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,划定年度、